Nadat u webwerf geskep en gepubliseer is, is daar altyd 'n vraag oor die verdere bevordering en ontwikkeling daarvan. Wie dit gaan doen, hang van jou af. Daar is verskillende maniere om hierdie probleem op te los: gee verantwoordelikhede aan u of u werknemer, wat voortdurend afgelei sal word van die hoofaktiwiteit en baie tyd daaraan bestee, of huur 'n afstandbeheerder.
Dit is nodig
'n rekenaar met internettoegang
Instruksies
Stap 1
Die administrasie van die webwerf is 'n werk waarvan die hoofdoelstellings en aanwysings die ontwikkeling van die webwerf is (ontwikkeling van nuwe dienste en afdelings, gevul met inhoud, foto's, nuus, artikels); telefoonnommers, eindig met pryslyste. Die pligte van die administrateur sluit ook in die instandhouding van aktiewe gedeeltes van die webwerf (gasteboeke, forums, terugvoervorme). Dit moet inpas by 'n duidelike ontwikkelings- en promosiestrategie.
Stap 2
Huur 'n afstandbeheerder as u webwerf meer is as net 'n besigheidskaartkaartwerf. Die werk van 'n administrateur verg baie tyd en kennis, en ervare professionele persone sal dit vinnig en doeltreffend doen, anders as onbevoegde personeellede.
Stap 3
Gaan na webwerwe of omruilings om afgeleë werk te vind (byvoorbeeld, https://www.free-lance.ru/). Registreer as werkgewer (skep 'n werkgewerrekening). Plaas u advertensie in die projek. Skryf daarin die vereistes vir die werknemer op afstand.
Stap 4
Oorweeg die aanbiedinge wat ontvang is. Toets kandidate vir die posisie van 'n afgeleë administrateur van u webwerf. Die spesialis moet die beginsels van optimalisering van soekenjins, promosie en promosie ken, HTML, PHP, JavaScript, CSS, XML, Flash, Adobe Photoshop, Corel Draw, Adobe Illustrator bemeester.
Stap 5
Maak seker dat u kandidaat goed vertroud is met hul werk. Stel 'n proeftydperk vir hom in.
Stap 6
Gaan na die werkswerf: https://russia.job.ru/default.aspx. Voer u soekparameters in in die toepaslike blokkie (links). Vul die veld "opskrif" en "datum" in. Die program gee u 'n lys met 'n CV van mense wat by u soekterme pas. Plaas u advertensies op die portaal. Skryf die vereistes vir werknemers, laat u kontakinligting (pos of telefoonnommer). Wag tot kandidate u op hul eie sal vind.
