Nie almal slaag daarin om met hul base oor die weg te kom nie. As u van karakter is en die baas 'n "moeilike" persoon is, kan dit baie moeilik wees om 'n gladde sakeverhouding te handhaaf. Kennis van die beproefde wette van interpersoonlike kommunikasie verwyder egter baie van die probleme. Die belangrikste ding is om interaksie met die leier bekwaam te bou, met inagneming van sy karakter, menslike eienskappe, sielkundige tipe persoonlikheid. Dit is ook belangrik om al die omstandighede van moeilike werksituasies te verstaan en te ontleed.
Instruksies
Stap 1
Leiers word nie verkies nie. Sal u gelukkig wees as u streng, maar slim en menslik is? Of sal daar 'n amptelike verveling wees met iemand wat van ongetwyfelde gehoorsaamheid hou en nie die verskil in sy span duld nie? In elk geval sal u 'n algemene taal met u baas moet vind. Wees geduldig terwyl u 'n wye verskeidenheid bestuursmetodes en -style ervaar en aanpas. Moenie vergeet nie: 'n slim werknemer sal altyd probeer om die redes agter selfs die mees onvanpaste gedrag van die baas te verstaan.
Stap 2
Om te verseker dat u verhouding met u 'baas' altyd voorspelbaar normaal is, moet u die omstandighede en omgewing waarin hy werk, korrek beoordeel. Jou baas, soos alle mense, is op sommige maniere sterk en verdien respek, op sommige maniere swak en kan foute maak. Oorweeg: hy het ook leierskap; hy ontvang ook sy deel van emosionele druk en is dikwels nie vry om sekere besluite te neem wat nie na wense van sy ondergeskiktes is nie.
Stap 3
Dit is altyd belangrik om te onthou dat u doelwit om effektiewe sakekommunikasie met u meerderes te bewerkstellig, samewerking is. Streef na duidelikheid in kommunikasie, kan luister, moenie te veel obsessiewe vrae vra nie. Wees bondig en duidelik oor u inligting. Dit is algemeen bekend dat die kortgesproke duidelik deur die gespreksgenoot waargeneem kan word, en probeer dus u sinne uit 5-10 woorde tydens sakekontakte opbou.
Stap 4
Leer om u emosies te beheer: woede, verontwaardiging oor 'onreg' sal nie help om enige geringe of ernstige ampskonflik te besleg nie, maar sal dit net vererger. Probeer om nie u strydlustige karakter te toon as u een met die leier kommunikeer nie: die werk vereis selfbeheersing en laat nie die vryheid van huishoudelike geskille toe nie. Klagtes kan altyd in 'n onbedoelde, korrekte, delikate vorm uitgedruk word.
Stap 5
Die base hou natuurlik van hardwerkende, aktiewe, uitvoerende ondergeskiktes met 'n ontwikkelde pligsbesef en 'n sterk positiewe houding teenoor werk. Probeer om so gedissiplineerd moontlik te wees, stiptelike werker, 'geen slegte gewoontes' nie, en hierdie positiewe sal vir u werk.
